Rôles du poste

• Assurer un appui technique et stratégique en pastoralisme dans le programme MOPSS

• Contribuer à la résilience des communautés agro-pastorales

• Soutenir la gouvernance, la cohésion sociale et la gestion des ressources pastorales

• Promouvoir l’inclusion économique des jeunes et des femmes

• Participer à la mise en œuvre et coordination du projet multi-pays

Responsabilités principales

1. Appui technique et développement pastoral

• Renforcer les exploitations agro-pastorales

• Appuyer la gestion des ressources naturelles et de la mobilité du bétail

• Accompagner les infrastructures pastorales

2. Renforcement des organisations

• Structurer et appuyer les organisations agropastorales

• Renforcer les capacités des comités et acteurs locaux

• Contribuer à l’influence des organisations de producteurs

3. Cohésion sociale et gestion des conflits

• Promouvoir la paix et la cohésion sociale

• Appuyer les mécanismes de prévention et gestion des conflits

• Intégrer l’approche sensibilité aux conflits

4. Inclusion économique (jeunes et femmes)

• Soutenir la création d’activités génératrices de revenus

• Former en entrepreneuriat

• Accompagner les jeunes dans :

  • le choix de projets

  • l’élaboration de plans d’affaires

5. Mise en œuvre du Nexus HDP

• Appuyer les actions Humanitaire–Développement–Paix

• Travailler avec pasteurs, déplacés et communautés hôtes

6. Coordination et gestion de projet

• Participer à la planification, suivi-évaluation et reporting

• Collaborer avec les partenaires techniques et institutionnels

• Documenter les résultats et bonnes pratiques

Exigences du poste

Formation

• Bac+4 / Bac+5 en :

  • développement rural

  • élevage / pastoralisme / agropastoralisme

Expérience

• Minimum 6 ans en développement rural

• Dont 4 ans en pastoralisme

• Au moins 5 ans de collaboration avec les services publics (décentralisation, emploi, développement rural)

Compétences techniques

• Bonne connaissance :

  • du pastoralisme en Afrique de l’Ouest (CEDEAO)

  • des politiques et institutions du secteur élevage

• Maîtrise des :

  • approches participatives

  • genre et inclusion sociale

• Expérience en formation, coaching et renforcement de capacités

Compétences personnelles

• Excellente communication et travail en équipe

• Capacité à travailler en milieu multiculturel

• Autonomie, organisation et esprit d’initiative

• Capacité d’analyse et résolution de problèmes

Compétences pratiques

• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)

• Bonne capacité rédactionnelle

Langues

• Français : excellent niveau

• Anglais : bon niveau professionnel

• Langues locales : atout

Autres

• Disponibilité pour missions fréquentes (nationales et internationales)

• Capacité à travailler en zone à contexte sécuritaire fragile

• Intégrité et respect des valeurs des ONG